Sukupuolten tasa-arvoa koskeva suunnitelma
Lääketieteellinen tutkimuslaitos Minerva
Sukupuolten tasa-arvoa koskeva suunnitelma 2024 – 2025
Lääketieteellisessä tutkimuslaitos Minervassa sukupuolten tasa-arvotyö perustuu lainsäädäntöön ja tutkimuslaitoksen arvoihin. Edistämme Minervassa sukupuolten välistä tasa-arvoa ja ehkäisemme syrjintää kaikessa toiminnassamme. Tämä tarkoittaa, että kaikkia Minervayhteisön jäseniä kohdellaan tasa-arvoisella ja syrjimättömällä tavalla. Tavoitteenamme on olla ensimmäisten joukossa luomassa tasa-arvoa ja monimuotoisuutta kunnioittavaa ilmapiiriä sekä tervettä opiskelu- ja työympäristöä. Vaikka sukupuolten tasa-arvon tilanne Minervassa on tällä hetkellä hyvä, työ on vielä kesken. Pyrimme aktiivisin toimin edistämään tasa-arvoa tunnistamalla ja poistamalla käytäntöjä ja rakenteita, jotka luovat ja ylläpitävät epätasa-arvoa Minervayhteisössä. Seuraavissa kohdissa käydään läpi Minervan sukupuolten tasa-arvotyön konkreettisten toimenpiteiden ja kohteiden eri osa-alueet.
1. Joustavat työjärjestelyt
Minerva helpottaa työn ja yksityiselämän yhteensovittamista erilaisissa elämäntilanteissa työjärjestelyjen kautta. Tämä tarkoittaa työntekijöiden elämäntilanteiden huomioon ottamista esimerkiksi työajasta tai etätyöstä sovittaessa sekä suhtautumista positiivisella ja rohkaisevalla asenteella perhevapaiden käyttöön. Minervan työntekijät voivat hyödyntää joustavaa työaikaa työ- ja yksityiselämän välisen tasapainon parantamiseksi. Myös etätyötä tuetaan aina, kun työtehtävä antaa siihen mahdollisuuden.
2. Rekrytointi ja urakehitys
Minervaan töihin pääsyn yleisiin perusteisiin kuuluvat ansiot ja soveltuvuus kyseessä olevaan työtehtävään. Näihin sisältyvät esimerkiksi koulutustausta, työkokemus, tutkimusansiot, työnkuvan tehtävien suorittamisen kannalta hyödylliset muut ansiot sekä soveltuvuus suhteessa työtehtävän vaatimuksiin.
Hakuilmoituksessa esitettyjen hakukriteerien on oltava avoimia. Hakijat arvioidaan kirjallisesti olennaisten kriteerien osalta sen osoittamiseksi, että paikan saanut hakija on palkattu asianmukaisin perustein ja ettei palkkaukseen liity syrjintää. Tämä myös varmistaa rekrytointiprosessin avoimuuden. Erityishuomiota kiinnitetään hakijoiden ja rekrytoijien monimuotoisuuteen sekä rekrytoinnin syrjimättömyyteen.
Maisteriopiskelijat, jatko-opiskelijat tai tutkijatohtorit voivat hakea Minervaan, kun tutkimusryhmiin avautuu projekteja tai työtehtäviä. Hakemukset maisteri- tai jatko-opiskelijoille tarkoitettuihin tehtäviin tutkimuslaitoksessa heijastavat opiskelijoiden sukupuolijakaumaa yliopistotasolla.
Urakehitys Minervassa on rajallista, koska Minerva on yksityinen tutkimuslaitos, jolla on vain muutamia vakinaisia työtehtäviä. Rekrytointiprosessi hoidetaan kuitenkin avoimesti edellä mainittujen kriteerien mukaan, kun työpaikkoja avautuu.
3. Sukupuolten tasapaino johtotasolla ja päätösten teossa
Tutkimusmaailmassa naiset ovat usein aliedustettuina päättävissä asemissa. Suurimmat syyt tähän ovat perinteiset sukupuoliroolit ja stereotyypit, riittämätön tuki naisille ja miehille hoitovelvollisuuksien ja työn yhteensovittamisessa sekä vallitseva tutkimuskulttuuri. Sukupuolten tasa-arvolla ja monimuotoisuudella johtotasolla on kuitenkin havaittu olevan suotuisia vaikutuksia organisaatioihin ja instituutioihin.
Minerva on sitoutunut sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseen johto- ja päättäjätasolla. Vuonna 2023 Minervan johtoryhmä muodostui puoleksi naisista ja puoleksi miehistä. Vaikka tilanne on tällä hetkellä erittäin hyvä, sukupuolten tasapainon ylläpitämiseksi on tehtävä jatkuvasti töitä.
4. Häirintä ja epäasiallinen kohtelu
Minerva ei hyväksy minkäänlaista häirintää tai epäasiallista kohtelua. Seksuaalinen häirintä on tarkoituksellista, ei-toivottua ja yksipuolista seksuaalisesti motivoitunutta käytöstä tai sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Häirintä ja epäasiallinen kohtelu voivat ilmetä eri muodoissa, kuten loukkaavina tekoina tai puheena, ja niitä voi olla vaikea havaita, vaikka häirinnän kohteena oleva henkilö kokee ne häiritsevänä.
Minervalla on omat ohjeensa soveliaan työpaikkakäytöksen edistämiseen. Nämä ohjeet annetaan uusille henkilökunnan jäsenille ja opiskelijajäsenille perehdytyskoulutuksessa, ja ne löytyvät myös Laboratory Handbook -kirjasesta. Haitalliseen käytökseen on tärkeää puuttua aikaisessa vaiheessa. Työntekijöitä rohkaistaan ilmoittamaan esihenkilölle tai työsuojeluvaltuutetulle, jos he kokevat tai havaitsevat työpaikalla minkäänlaista häirintää tai epäasiallista käytöstä.
Paras tapa vähentää häirintää on ryhtyä ennalta ehkäiseviin toimiin ennen kuin ei-toivottua käytöstä esiintyy. Tämä voidaan saavuttaa lisäämällä tietoisuutta henkilöstön ja päättäjien keskuudessa sekä tarjoamalla heille koulutusta sukupuolten tasa-arvosta ja sukupuoleen liittyvistä tiedostamattomista ennakkoluuloista. Tämän vuoksi Minerva järjestää koulutuskursseja henkilöstölle ja opiskelijoille sukupuolten tasa-arvosta aina kun mahdollista.
5. Koulutus
Paras tapa lisätä tietoisuutta sukupuolten tasa-arvosta ja vähentää häirintää on tarjota koulutusta henkilöstölle ja päätöksentekijöille. Tämän vuoksi Minerva järjestää henkilöstön koulutusta monimuotoisuudesta, sukupuolten tasa-arvosta, tiedostamattomista ennakkoluuloista ja erilaisuuden kunnioittamisesta työelämässä aina kun mahdollista.
6. Seuranta ja kehitys
Työpaikan olosuhteita on seurattava säännöllisesti sukupuolten tasa-arvon kehittymisen varmistamiseksi Minervassa. Henkilöstöltä ja opiskelijoilta kerätään tietoa, ja tulokset raportoidaan ja jaetaan kaikille Minervayhteisön jäsenille.
Minervassa työhyvinvointia kartoitetaan joka kolmas vuosi kyselyn avulla. Kysely toteutetaan englanniksi. Edellinen kysely järjestettiin vuonna 2023, ja siinä käsiteltiin sosiaalista vuorovaikutusta, yksilöiden työn sisältöä ja työosaamista, työolosuhteita, etätyötä, työn ja yksityiselämän välistä tasapainoa sekä työskentelyä lähimpien esihenkilöiden kanssa.
Työhyvinvointikyselyjen tulokset otetaan huomioon, ja niiden pohjalta ryhdytään tarvittaessa parannustoimiin.
7. Kohdistetut resurssit
Minerva on sitoutunut kohdistamaan resursseja tasa-arvotietoisuuden lisäämiseen ja sukupuoliasiantuntemuksen käyttöön.
Helsingissä,11. joulukuuta 2023
Vesa Olkkonen
Tutkimuslaitoksen johtaja
Cia Olsson
Laboratoriopäällikkö
