{"id":788,"date":"2023-12-28T14:04:51","date_gmt":"2023-12-28T14:04:51","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.minervainstitute.fi\/om-forskningsinstitutet\/jamstalldhetsplan\/"},"modified":"2024-01-20T14:38:57","modified_gmt":"2024-01-20T14:38:57","slug":"jamstalldhetsplan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/minervainstitute.fi\/sv\/om-forskningsinstitutet\/jamstalldhetsplan\/","title":{"rendered":"J\u00e4mst\u00e4lldhetsplan"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div>

J\u00e4mst\u00e4lldhetsplan<\/h1>\n<\/div>
<\/div><\/div>

Mediciska forskningsinstitutet Minerva<\/p>\n

J\u00e4mst\u00e4lldhetsplan 2024 – 2025<\/h3>\n

J\u00e4mst\u00e4lldhetsarbetet vid Medicinska forskningsinstitutet Minerva bygger p\u00e5 lagstiftningen och institutets v\u00e4rderingar. I Minerva fr\u00e4mjar vi j\u00e4mst\u00e4lldhet samtidigt som vi f\u00f6rhindrar diskriminering i alla v\u00e5ra verksamheter. Detta inneb\u00e4r att alla medlemmar i Minerva-gemenskapen behandlas p\u00e5 ett lika och icke-diskriminerande s\u00e4tt. V\u00e5rt m\u00e5l \u00e4r att ligga i framkant n\u00e4r det g\u00e4ller att skapa en atmosf\u00e4r som respekterar j\u00e4mst\u00e4lldhet och m\u00e5ngfald samt fr\u00e4mjar en h\u00e4lsosam studie- och arbetsmilj\u00f6. \u00c4ven om j\u00e4mst\u00e4lldhetssituationen i Minerva f\u00f6r tillf\u00e4llet \u00e4r bra, \u00e4rarbetet inte genomf\u00f6rt \u00e4nnu. Snarare str\u00e4var vi aktivt efter att ytterligare f\u00f6rb\u00e4ttra j\u00e4mst\u00e4lldheten genom att identifiera och ta bort metoder och strukturer som skapar och uppr\u00e4tth\u00e5ller oj\u00e4mlikhet i v\u00e5r Minerva-gemenskap.<\/p>\n

I f\u00f6ljande punkter behandlas de olika omr\u00e5dena f\u00f6r konkreta \u00e5tg\u00e4rder och m\u00e5l f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhetsarbetet i Minerva.<\/p>\n

1. Flexibla arbetsarrangemang<\/h3>\n

Minerva underl\u00e4ttar kombinationen av arbete och privatliv i olika livssituationer genom arbetsarrangemang. Det inneb\u00e4r att man tar h\u00e4nsyn till anst\u00e4lldas livssituation till exempel n\u00e4r man kommer \u00f6verens om arbetstiden eller distansarbete, och att man ocks\u00e5 har en positiv och uppmuntrande inst\u00e4llning till utnyttjandet av familjeledighet. <\/p>\n

F\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra balansen mellan arbete och privatliv kan de anst\u00e4llda i Minerva arbeta flexibla arbetstider. Fj\u00e4rrarbete st\u00f6ds ocks\u00e5 n\u00e4rhelst arbetsuppgiften s\u00e5 till\u00e5ter. <\/p>\n

2. Rekrytering och karri\u00e4rutveckling<\/h3>\n

De allm\u00e4nna grunderna f\u00f6r anst\u00e4llning p\u00e5 Minerva omfattar meriter och l\u00e4mplighet f\u00f6r den aktuella rollen. Dessa inkluderar till exempel utbildningsbakgrund, arbetslivserfarenhet, forskningsmeriter, ytterligare meriter som \u00e4r anv\u00e4ndbara f\u00f6r att utf\u00f6ra de uppgifter som tj\u00e4nsten kr\u00e4ver och l\u00e4mplighet i f\u00f6rh\u00e5llande till uppdragets krav. <\/p>\n

De urvalskriterier som lyfts fram i inbjudan att l\u00e4mna ans\u00f6kningar m\u00e5ste vara transparenta. S\u00f6kande utv\u00e4rderas skriftligen mot de givna v\u00e4sentliga kriterierna f\u00f6r att visa att den framg\u00e5ngsrika s\u00f6kanden anst\u00e4lldes p\u00e5 rimliga grunder och att ingen diskriminering har \u00e4gt rum samt f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla transparens i rekryteringsprocessen. S\u00e4rskild uppm\u00e4rksamhet \u00e4gnas \u00e5t m\u00e5ngfalden av s\u00f6kande och rekryterare samt \u00e5t rekryteringens icke-diskriminerande karakt\u00e4r. Masterstudenter, doktorander eller forskare s\u00f6ker till Minerva n\u00e4r lediga projekt\/tj\u00e4nster \u00e4r \u00f6ppna i forskargrupperna. Ans\u00f6kningarna om magister- eller forskarutbildning vid institutet speglar k\u00f6nsf\u00f6rdelningen mellan studenter p\u00e5 universitetsniv\u00e5.<\/p>\n

Som privat forskningsinstitut med endast ett f\u00e5tal fasta tj\u00e4nster, \u00e4r karri\u00e4rutvecklingen p\u00e5 Minerva begr\u00e4nsad, men n\u00e4r en tj\u00e4nst \u00f6ppnas sk\u00f6ts rekryteringsprocessen med transparens enligt ovan n\u00e4mnda kriterier.<\/p>\n

3. K\u00f6nsbalansen inom ledarskap och i beslutsfattande<\/h3>\n

I forskarv\u00e4rlden \u00e4r kvinnor ganska ofta underrepresenterade i beslutsfattande positioner. De fr\u00e4msta orsakerna \u00e4r traditionella k\u00f6nsroller och stereotyper, bristen p\u00e5 st\u00f6d f\u00f6r kvinnor och m\u00e4n f\u00f6r att balansera v\u00e5rdansvaret med arbete och den r\u00e5dande forskningskulturen. Men man har insett att j\u00e4mst\u00e4lldhet och m\u00e5ngfald i ledarskap har positiva effekter p\u00e5 organisationer och institutioner.
\n Minerva har \u00e5tagit sig att fr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4lldhet i ledarskaps- och beslutsfattande roller. \u00c5r 2023 bestod Minervas ledningsgrupp till h\u00e4lften av kvinnor och h\u00e4lften av m\u00e4n. \u00c4ven om situationen f\u00f6r tillf\u00e4llet \u00e4r mycket god m\u00e5ste man st\u00e4ndigt arbeta f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla den j\u00e4mna k\u00f6nsf\u00f6rdelningen. <\/p>\n

4. Trakasserier och ol\u00e4mpligt beteende<\/h3>\n

Minerva tolererar inte n\u00e5gra trakasserier eller ol\u00e4mplig behandling. Sexuella trakasserier inneb\u00e4r m\u00e5lmedvetet, o\u00f6nskat och ensidigt sexuellt motiverat beteende eller k\u00f6nsbaserad diskriminering. Trakasserier och ol\u00e4mpligt beteende kan ta sig olika former, s\u00e5som kr\u00e4nkande handlingar eller tal och de kan vara sv\u00e5ra att uppt\u00e4cka, \u00e4ven om den som blir trakasserad upplever det som st\u00f6rande. <\/p>\n

Minerva har sina egna riktlinjer f\u00f6r att fr\u00e4mja l\u00e4mpligt beteende p\u00e5 arbetsplatsen. Dessa riktlinjer meddelas ny personal och studentmedlemmar vid orienteringsutbildningen, och dessa riktlinjer finns ocks\u00e5 tillg\u00e4ngliga i h\u00e4ftet Laboratory Handbook. Det \u00e4r viktigt att ingripa i ett tidigt skede vid skadligt beteende. De anst\u00e4llda uppmuntras att informera den \u00f6verordnade eller arbetarskyddsansvarige om de upplever eller m\u00e4rker n\u00e5gon form av trakasserier eller ol\u00e4mpligt beteende p\u00e5 arbetsplatsen. <\/p>\n

Det b\u00e4sta s\u00e4ttet att minska trakasserier \u00e4r att vidta f\u00f6rebyggande \u00e5tg\u00e4rder innan de intr\u00e4ffar. Detta kan uppn\u00e5s genom att \u00f6ka medvetenheten och utbildningskurser i j\u00e4mst\u00e4lldhet och omedvetna k\u00f6nsf\u00f6rdomar f\u00f6r personal och beslutsfattare. D\u00e4rf\u00f6r anordnar Minerva utbildningskurser om j\u00e4mst\u00e4lldhet f\u00f6r personal och studenter n\u00e4r det \u00e4r m\u00f6jligt. <\/p>\n

5. Utbildning<\/h3>\n

Det b\u00e4sta s\u00e4ttet att \u00f6ka medvetenheten om j\u00e4mst\u00e4lldhet och minska trakasserier \u00e4r att erbjuda utbildningskurser till personal och beslutsfattare. D\u00e4rf\u00f6r anordnar Minerva personalutbildning relaterad till m\u00e5ngfald, j\u00e4mst\u00e4lldhet, omedveten partiskhet och respekt f\u00f6r skillnader i arbetslivet n\u00e4r det \u00e4r m\u00f6jligt. <\/p>\n

6. Uppf\u00f6ljning och utveckling<\/h3>\n

F\u00f6r att kunna f\u00f6lja j\u00e4mst\u00e4lldhetsutvecklingen i Minerva m\u00e5ste f\u00f6rh\u00e5llandena p\u00e5 arbetsplatsen f\u00f6ljas upp med j\u00e4mna mellanrum. Data samlas in fr\u00e5n personal och studenter och resultaten rapporteras och distribueras till alla medlemmar i Minerva-gemenskapen. <\/p>\n

I Minerva f\u00f6ljs arbetsplatsens v\u00e4lbefinnande upp vart tredje \u00e5r med hj\u00e4lp av en enk\u00e4t. Enk\u00e4ten genomf\u00f6rs p\u00e5 engelska. Den senaste unders\u00f6kningen genomf\u00f6rdes 2023 och omr\u00e5dena som omfattades var social interaktion, individuellt arbetsinneh\u00e5ll och kompetens, arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden, distansarbete, balans mellan arbets– och privatliv samt arbete med n\u00e4rmaste arbetsledare. <\/p>\n

Resultaten av arbetsplatsens enk\u00e4ter om v\u00e4lbefinnande beaktas och f\u00f6rb\u00e4ttrings\u00e5tg\u00e4rder vidtas vid behov.<\/p>\n

7. S\u00e4rskilda resurser<\/h3>\n

Minerva har \u00e5tagit sig att tilldela resurser f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra medvetenheten om j\u00e4mst\u00e4lldhet och anv\u00e4ndningen av k\u00f6nsexpertis.<\/p>\n

Helsingfors, den 11 december 2023<\/p>\n

Vesa Olkkonen
\nDirekt\u00f6r f\u00f6r institutet<\/p>\n

Cia Olsson
\nLaboratoriechef<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":764,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-788","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=788"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":790,"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/788\/revisions\/790"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}