{"id":785,"date":"2023-12-28T14:04:51","date_gmt":"2023-12-28T14:04:51","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.minervainstitute.fi\/tietoa-tutkimuslaitoksesta\/sukupuolten-tasa-arvoa-koskeva-suunnitelma\/"},"modified":"2024-01-20T14:32:43","modified_gmt":"2024-01-20T14:32:43","slug":"sukupuolten-tasa-arvoa-koskeva-suunnitelma","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/minervainstitute.fi\/fi\/tietoa-tutkimuslaitoksesta\/sukupuolten-tasa-arvoa-koskeva-suunnitelma\/","title":{"rendered":"Sukupuolten tasa-arvoa koskeva suunnitelma"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div>

Sukupuolten tasa-arvoa koskeva suunnitelma<\/h1>\n<\/div>
<\/div><\/div>

L\u00e4\u00e4ketieteellinen tutkimuslaitos Minerva<\/p>\n

Sukupuolten tasa-arvoa koskeva suunnitelma 2024 – 2025<\/h3>\n

L\u00e4\u00e4ketieteellisess\u00e4 tutkimuslaitos Minervassa sukupuolten tasa-arvoty\u00f6 perustuu lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n ja tutkimuslaitoksen arvoihin. Edist\u00e4mme Minervassa sukupuolten v\u00e4list\u00e4 tasa-arvoa ja ehk\u00e4isemme syrjint\u00e4\u00e4 kaikessa toiminnassamme. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 kaikkia Minervayhteis\u00f6n j\u00e4seni\u00e4 kohdellaan tasa-arvoisella ja syrjim\u00e4tt\u00f6m\u00e4ll\u00e4 tavalla. Tavoitteenamme on olla ensimm\u00e4isten joukossa luomassa tasa-arvoa ja monimuotoisuutta kunnioittavaa ilmapiiri\u00e4 sek\u00e4 tervett\u00e4 opiskelu- ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4. Vaikka sukupuolten tasa-arvon tilanne Minervassa on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 hyv\u00e4, ty\u00f6 on viel\u00e4 kesken. Pyrimme aktiivisin toimin edist\u00e4m\u00e4\u00e4n tasa-arvoa tunnistamalla ja poistamalla k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 ja rakenteita, jotka luovat ja yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4t ep\u00e4tasa-arvoa Minervayhteis\u00f6ss\u00e4. Seuraavissa kohdissa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi Minervan sukupuolten tasa-arvoty\u00f6n konkreettisten toimenpiteiden ja kohteiden eri osa-alueet. <\/p>\n

1. Joustavat ty\u00f6j\u00e4rjestelyt<\/h3>\n

Minerva helpottaa ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n yhteensovittamista erilaisissa el\u00e4m\u00e4ntilanteissa ty\u00f6j\u00e4rjestelyjen kautta. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden el\u00e4m\u00e4ntilanteiden huomioon ottamista esimerkiksi ty\u00f6ajasta tai et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 sovittaessa sek\u00e4 suhtautumista positiivisella ja rohkaisevalla asenteella perhevapaiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Minervan ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 joustavaa ty\u00f6aikaa ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n v\u00e4lisen tasapainon parantamiseksi. My\u00f6s et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 tuetaan aina, kun ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 antaa siihen mahdollisuuden. <\/p>\n

2. Rekrytointi ja urakehitys<\/h3>\n

Minervaan t\u00f6ihin p\u00e4\u00e4syn yleisiin perusteisiin kuuluvat ansiot ja soveltuvuus kyseess\u00e4 olevaan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. N\u00e4ihin sis\u00e4ltyv\u00e4t esimerkiksi koulutustausta, ty\u00f6kokemus, tutkimusansiot, ty\u00f6nkuvan teht\u00e4vien suorittamisen kannalta hy\u00f6dylliset muut ansiot sek\u00e4 soveltuvuus suhteessa ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n vaatimuksiin. <\/p>\n

Hakuilmoituksessa esitettyjen hakukriteerien on oltava avoimia. Hakijat arvioidaan kirjallisesti olennaisten kriteerien osalta sen osoittamiseksi, ett\u00e4 paikan saanut hakija on palkattu asianmukaisin perustein ja ettei palkkaukseen liity syrjint\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4 my\u00f6s varmistaa rekrytointiprosessin avoimuuden. Erityishuomiota kiinnitet\u00e4\u00e4n hakijoiden ja rekrytoijien monimuotoisuuteen sek\u00e4 rekrytoinnin syrjim\u00e4tt\u00f6myyteen. <\/p>\n

Maisteriopiskelijat, jatko-opiskelijat tai tutkijatohtorit voivat hakea Minervaan, kun tutkimusryhmiin avautuu projekteja tai ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. Hakemukset maisteri- tai jatko-opiskelijoille tarkoitettuihin teht\u00e4viin tutkimuslaitoksessa heijastavat opiskelijoiden sukupuolijakaumaa yliopistotasolla. <\/p>\n

Urakehitys Minervassa on rajallista, koska Minerva on yksityinen tutkimuslaitos, jolla on vain muutamia vakinaisia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. Rekrytointiprosessi hoidetaan kuitenkin avoimesti edell\u00e4 mainittujen kriteerien mukaan, kun ty\u00f6paikkoja avautuu.<\/p>\n

3. Sukupuolten tasapaino johtotasolla ja p\u00e4\u00e4t\u00f6sten teossa<\/h3>\n

Tutkimusmaailmassa naiset ovat usein aliedustettuina p\u00e4\u00e4tt\u00e4viss\u00e4 asemissa. Suurimmat syyt t\u00e4h\u00e4n ovat perinteiset sukupuoliroolit ja stereotyypit, riitt\u00e4m\u00e4t\u00f6n tuki naisille ja miehille hoitovelvollisuuksien ja ty\u00f6n yhteensovittamisessa sek\u00e4 vallitseva tutkimuskulttuuri. Sukupuolten tasa-arvolla ja monimuotoisuudella johtotasolla on kuitenkin havaittu olevan suotuisia vaikutuksia organisaatioihin ja instituutioihin.
\nMinerva on sitoutunut sukupuolten v\u00e4lisen tasa-arvon edist\u00e4miseen johto- ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4j\u00e4tasolla. Vuonna 2023 Minervan johtoryhm\u00e4 muodostui puoleksi naisista ja puoleksi miehist\u00e4. Vaikka tilanne on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 eritt\u00e4in hyv\u00e4, sukupuolten tasapainon yll\u00e4pit\u00e4miseksi on teht\u00e4v\u00e4 jatkuvasti t\u00f6it\u00e4. <\/p>\n

4. H\u00e4irint\u00e4 ja ep\u00e4asiallinen kohtelu<\/h3>\n

Minerva ei hyv\u00e4ksy mink\u00e4\u00e4nlaista h\u00e4irint\u00e4\u00e4 tai ep\u00e4asiallista kohtelua. Seksuaalinen h\u00e4irint\u00e4 on tarkoituksellista, ei-toivottua ja yksipuolista seksuaalisesti motivoitunutta k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 tai sukupuoleen perustuvaa syrjint\u00e4\u00e4. H\u00e4irint\u00e4 ja ep\u00e4asiallinen kohtelu voivat ilmet\u00e4 eri muodoissa, kuten loukkaavina tekoina tai puheena, ja niit\u00e4 voi olla vaikea havaita, vaikka h\u00e4irinn\u00e4n kohteena oleva henkil\u00f6 kokee ne h\u00e4iritsev\u00e4n\u00e4. <\/p>\n

Minervalla on omat ohjeensa soveliaan ty\u00f6paikkak\u00e4yt\u00f6ksen edist\u00e4miseen. N\u00e4m\u00e4 ohjeet annetaan uusille henkil\u00f6kunnan j\u00e4senille ja opiskelijaj\u00e4senille perehdytyskoulutuksessa, ja ne l\u00f6ytyv\u00e4t my\u00f6s Laboratory Handbook -kirjasesta. Haitalliseen k\u00e4yt\u00f6kseen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 puuttua aikaisessa vaiheessa. Ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 rohkaistaan ilmoittamaan esihenkil\u00f6lle tai ty\u00f6suojeluvaltuutetulle, jos he kokevat tai havaitsevat ty\u00f6paikalla mink\u00e4\u00e4nlaista h\u00e4irint\u00e4\u00e4 tai ep\u00e4asiallista k\u00e4yt\u00f6st\u00e4. <\/p>\n

Paras tapa v\u00e4hent\u00e4\u00e4 h\u00e4irint\u00e4\u00e4 on ryhty\u00e4 ennalta ehk\u00e4iseviin toimiin ennen kuin ei-toivottua k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 esiintyy. T\u00e4m\u00e4 voidaan saavuttaa lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tietoisuutta henkil\u00f6st\u00f6n ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4jien keskuudessa sek\u00e4 tarjoamalla heille koulutusta sukupuolten tasa-arvosta ja sukupuoleen liittyvist\u00e4 tiedostamattomista ennakkoluuloista. T\u00e4m\u00e4n vuoksi Minerva j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 koulutuskursseja henkil\u00f6st\u00f6lle ja opiskelijoille sukupuolten tasa-arvosta aina kun mahdollista. <\/p>\n

5. Koulutus<\/h3>\n

Paras tapa lis\u00e4t\u00e4 tietoisuutta sukupuolten tasa-arvosta ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 h\u00e4irint\u00e4\u00e4 on tarjota koulutusta henkil\u00f6st\u00f6lle ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekij\u00f6ille. T\u00e4m\u00e4n vuoksi Minerva j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n koulutusta monimuotoisuudesta, sukupuolten tasa-arvosta, tiedostamattomista ennakkoluuloista ja erilaisuuden kunnioittamisesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 aina kun mahdollista. <\/p>\n

6. Seuranta ja kehitys<\/h3>\n

Ty\u00f6paikan olosuhteita on seurattava s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti sukupuolten tasa-arvon kehittymisen varmistamiseksi Minervassa. Henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4 ja opiskelijoilta ker\u00e4t\u00e4\u00e4n tietoa, ja tulokset raportoidaan ja jaetaan kaikille Minervayhteis\u00f6n j\u00e4senille. <\/p>\n

Minervassa ty\u00f6hyvinvointia kartoitetaan joka kolmas vuosi kyselyn avulla. Kysely toteutetaan englanniksi. Edellinen kysely j\u00e4rjestettiin vuonna 2023, ja siin\u00e4 k\u00e4siteltiin sosiaalista vuorovaikutusta, yksil\u00f6iden ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ja ty\u00f6osaamista, ty\u00f6olosuhteita, et\u00e4ty\u00f6t\u00e4, ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n v\u00e4list\u00e4 tasapainoa sek\u00e4 ty\u00f6skentely\u00e4 l\u00e4himpien esihenkil\u00f6iden kanssa. <\/p>\n

Ty\u00f6hyvinvointikyselyjen tulokset otetaan huomioon, ja niiden pohjalta ryhdyt\u00e4\u00e4n tarvittaessa parannustoimiin.<\/p>\n

7. Kohdistetut resurssit<\/h3>\n

Minerva on sitoutunut kohdistamaan resursseja tasa-arvotietoisuuden lis\u00e4\u00e4miseen ja sukupuoliasiantuntemuksen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n

Helsingiss\u00e4,11. joulukuuta 2023<\/p>\n

Vesa Olkkonen
\nTutkimuslaitoksen johtaja<\/p>\n

Cia Olsson
\nLaboratoriop\u00e4\u00e4llikk\u00f6<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":758,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-785","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=785"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":787,"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/785\/revisions\/787"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/minervainstitute.fi\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}